Po odliczeniu składek ZUS i podatku, pracownik zatrudniony na pełen etat otrzymuje około 3510 zł netto. Ostatnia waloryzacja płacy minimalnej weszła w życie 1 stycznia 2025 roku. Wtedy rząd zdecydował o jednorazowym wzroście najniższego wynagrodzenia.
Ile wyniesie najniższa krajowa netto w 2026 roku (orientacyjnie)?
Nie udało się nam tego zagwarantować w umowie społecznej jeśli chodzi o lata po 2025 r., bo nie znaliśmy prognoz inflacyjnych – tłumaczy w rozmowie z Rzeczpospolitą Bogusław Hutek, przewodniczący górniczej „Solidarności”. Polskie górnictwo ledwo wiąże koniec z końcem, Forex Club lub Alpari, brokerzy porównania a miesięczne wydobycie powyżej 4 mln ton stało się wyzwaniem nie do zrealizowania. W niczym nie przeszkadza to górnikom z PGG wyciągać ręce po wyższe pensje.
Według danych z gov.pl, ok. 3 miliony Polaków otrzymuje wynagrodzenie na poziomie minimalnym. W tej grupie są zarówno pracownicy etatowi, jak i osoby na umowach zlecenie. Wzrost płacy minimalnej wpływa więc bezpośrednio na dużą część rynku pracy – zarówno pracowników, jak i pracodawców, którzy muszą dostosować budżety płacowe.
Ponad 11 mld złotych. Tyle będzie kosztować likwidacja kopalń
Szkolenia systemów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji (AI), bez uprzedniej, wyraźnej zgody Ringier Axel Springer Polska sp. Wyjątek stanowią sytuacje, w których treści, dane lub informacje są wykorzystywane w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe. Nettg.pl informuje, że najwięcej otrzymają pracownicy zatrudnieni pod ziemią – 2670 zł brutto. Pierwsze porozumienie dotyczy wzrostu stawek zasadniczych, a drugie wypłaty dodatkowej jednorazówki. Zgodnie z zapisami pierwszego porozumienia od 1 kwietnia br.
Dodatkowa jednorazowa kwota ma trafić na konta pracowników 7 kwietnia. W przypadku pracowników dołowych będzie to 1250 zł brutto. Pracownicy (z wyjątkiem pracowników administracyjnych) zatrudnieni w zakładach mechanicznej przeróbki węgla, Zakładzie Informatyki i Telekomunikacji, Zakładzie Remontowo-Produkcyjnym, Zakładzie Elektrociepłownie otrzymają 1000 zł brutto.
Ponad 11,3 mld zł będą kosztować osłony socjalne dla pracowników kopalń na Śląsku w perspektywie kolejnych 10 la… Jak przekazano, pod pismem do PGG podpisali się przewodniczący związków zawodowych działających w strukturach Grupy. Podczas konferencji prasowej „Aktywny, sprawczy właściciel – 100 dni pracy ministra”, Wojciech Balczun odpowiadał na liczne pytania dotyczące Jastrzębskiej…
O Polskiej Grupie Górniczej
Zgodnie z aneksem do Umowy społecznej dotyczącej tempa i zasad wygaszania górnictwa, przeciętne wynagrodzenie w trzech spółkach węglowych objętych Recenzja o FOREX MMCIS z Lugansk przedsiębiorcy system publicznego wsparcia rośnie w tym roku o 15,4 proc., czyli 1 pkt proc. Zasadę tę potwierdzono w połowie lutego w odrębnym porozumieniu płacowym, zaś w poniedziałek ustalono szczegóły wzrostu wynagrodzeń. Drugie porozumienie dotyczy wypłaty jednorazówki.
W 2025 roku zapowiadane dopłaty były wypłacane w postaci tzw. Jednorazówek, czyli dodatków do pensji w wysokości 2,2 tys. Zł dla innych pracowników zatrudnionych na powierzchni i 3 tys. Nowe rozporządzenie Rady Ministrów zakłada, że od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto. Oznacza to wzrost o 140 zł brutto w stosunku do obecnej kwoty z 2025 roku.W przeliczeniu na rękę pracownik otrzyma około 3605,85 zł netto, czyli o blisko 95 zł więcej niż w roku 2025.
Węglowy gigant nie hamuje. Nasze wydobycie jest przy nim niezauważalne
Związkowcy jednakprzypominają, że we wspomnianym aneksie zapisano także, iż „wrazie zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności, wynikających przedewszystkim z poziomu inflacji, strony podejmą negocjacje wskaźnikaprzeciętnego wynagrodzenia w roku 2024 i 2025”. Przypomniał, że zarząd PGG zaproponował stronie społecznej dyskusję o budżetowym modelu wynagradzania w firmie. Lider śląsko-dąbrowskiej “S” Dominik Kolorz zapowiedział, że do 21 kwietnia strony będą analizować rozwiązania systemowe dla górnictwa i energetyki.
Przypomniał, że nie ma możliwości zakazania importu węgla, można jednak kontrolować jakość importowanego surowca. Nowa stawka godzinowa od 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 90 groszy w porównaniu do obowiązującej w 2025 roku. Od 1 stycznia 2025 płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a stawka godzinowa 30,50 zł Stacja Handlu Forex II brutto.
“To już strony muszą ustalić” – dodał Kolorz. Związkowcy czekają teraz na projekt takich systemowych rozwiązań. Ocenił, że obecnie na zwałach PGG znajduje się ok. 3 mln ton węgla, z czego dwie trzecie to nieodebrany węgiel, zakontraktowany przez energetykę. Ustalono, że pracownicy zatrudnieni pod ziemią trzykrotnie otrzymają dodatkowo kwotę 2670 zł brutto, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla i inni pracownicy fizyczni zatrudnieni na powierzchni – 2170 zł, zaś pracownicy administracji — 1670 zł.
Choć podwyżka nie jest duża, obejmie miliony pracowników zatrudnionych na najniższych stawkach. Wyższa płaca minimalna to nie tylko większe pensje dla pracowników, ale i wyższe koszty po stronie firm. Wraz z wynagrodzeniem wzrastają bowiem obowiązkowe składki, które pracodawca musi odprowadzić do ZUS i funduszy państwowych. Na koniec 2024 roku aż 1,4 mln osób w Polsce otrzymywało wynagrodzenie nieprzekraczające płacy minimalnej – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego….
- W obliczu stale rosnących kosztów życia, utrzymującej się inflacji i fiskalnych obciążeń – pracownicy PGG muszą mieć zagwarantowany realny wzrost płac.
- Problemem może być brak jednego standardu takich rozwiązań czy utrata przez banki przewag konkurencyjnych.
- Więcej, jednak niewykluczone, że w najbliższym c…
“Musimy w ten sposób zorganizować swoje przychody i koszty, żeby zawrzeć te środki w rachunku ekonomicznym. Spółka ma różnego rodzaju instrumenty poruszania się po kosztach, z których skorzysta. Do tej pory radziliśmy sobie, więc jesteśmy dobrej myśli” – powiedział prezes. W rozmowach, które zakończyły się wypracowaniem porozumienia, uczestniczyli w Katowicach wicepremier, minister aktywów państwowych Jacek Sasin i jego zastępca Adam Gawęda. Oficjalnie porozumienie płacowe ma być podpisanie w piątek przed południem. Postulatu dotyczącego uwzględnienia w wynagrodzeniach inflacji plus punkt procentowy nie traktowałbym jako podwyżki, a wyrównanie realnych wypłat – zaznacza Hutek. Teraz jednak górnicy już znają te wyliczenia i mają w związku z nimi konkretne żądania. Chcą, żeby przyszłoroczny wzrost pensji był na poziomie punku procentowego powyżej inflacji.
- Wzrostu płac, oznacza “spotkanie w połowie drogi”.
- Postulat jest zatem nie tylko polityczny, ale i społeczny.
- Teraz jednak górnicy już znają te wyliczenia i mają w związku z nimi konkretne żądania.
- Spółka, która ubiegły rok zamknęła stratą na poziomie 3,6 mld zł, na razie ten temat omija dosyć szerokim łukiem i stawia na ogólniki.
- Według Bogusława Hutka, wynegocjowana 6-proc.
Górnicze związki zawodowe – szczególnie aktywne w kopalni Mysłowice-Wesoła – przypominają, że koszty życia rosną, a inflacja odbija się bezpośrednio na domowych budżetach pracowników. Dla wielu rodzin każdy miesiąc zwłoki w decyzjach płacowych to realna strata. Postulat jest zatem nie tylko polityczny, ale i społeczny. Ale wyników finansowych PGG za I kwartał roku ciągle nie znamy. Całe polskie górnictwo miało w tym okresie stratę na poziomie 1,65 mld zł. W tym roku tylko raz, w styczniu, była powyżej 4 mln t (4,26 mln t).
Kraje kartelu naftowego OPEC+ zdecydowały, że w pierwszym kwartale 2026 roku nie będą zwiększać wydobycia ropy…. W tym roku notowania Orlenu przyniosły już imponującą stopę zwrotu. Pod koniec października kurs przebił psychol… Minister energii Miłosz Motyka wpisał JSW do objęcia Nowym Mechanizmem Wsparcia w ramach projektu noweli ustawy…
Zgodnie z umową społeczną, PGG do końca czerwca zobowiązała się zrealizować podwyżki za 2025 r. Umowa społeczna określa zasady wygaszania działalności kopalń w Polsce do 2049 r. Zawarte są w niej gwarancje zatrudnienia i świadczeń socjalnych, jak i określony system dopłat wspierający redukcję mocy produkcyjnych kopalń.
Jednak górnicze związki już teraz chcą rozmawiać o kolejnym – w następnym roku w ramach „sprawiedliwości społecznej”. Zarząd PGG deklaruje gotowość do dialogu – choć z wyraźnym zastrzeżeniem, że wszelkie nowe ustalenia muszą mieścić się w ramach umowy społecznej z 2021 roku. Ta zaś nie przewiduje żadnych mechanizmów indeksacji płac po 2025 roku. W efekcie – nad przyszłością wynagrodzeń zawisło pytanie bez odpowiedzi. Tegoroczne podwyżki płac górników był gwarantowane w umowie społecznej (podpisanej w maju 2021 r.), którą cały czas jeszcze nie notyfikowała Komisja Europejska. W obliczu stale rosnących kosztów życia, utrzymującej się inflacji i fiskalnych obciążeń – pracownicy PGG muszą mieć zagwarantowany realny wzrost płac.